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LES JOBS D'ETE (pour les moins de 18 ans)

Que choisir ?
Recherche un travail qui corresponde à tes goûts, tes aptitudes ... mais tu dépends des offres du marché

Aisance et un bon contact commercial :
¤ Animation des ventes dans la grande distribution
¤ Hôte et Hôtesse d'accueil, en particulier à l'occasion de salons
¤ Réception d'appels et acteur sur une plate-forme de télémarketing
¤ Vente de prêt à porter

Qui demande rigueur, patience et motivation :
¤ Enquêteurs et réalisation de sondages

Qui croque les marques et aime le marketing :
¤ Participation à des panels ou des tests et évaluation de produits (test de produits de beauté et crèmes diverses)

Grande disponibilité et résistance au stress et maîtrise de l'anglais:
¤ Guide interprète ou assistance aux conférenciers
¤ Job dans la restauration
¤ Serveur dans un café
¤ Traduction de logiciels

Ordonné avec de la condition physique :
¤ Manutention dans la grande distribution
¤ Réalisation d'inventaires

Solitaire et maîtrise de la bureautique :
¤ Opérateur de saisie de documents
¤ Qualification de fichiers (mise à jour des fichiers clients des entreprises)

Branché nouvelles technologies
¤ Formation et assistance des particuliers à l'informatique

Plutôt star et show biz (c'est une opportunité assez rare mais ...)
¤ Rôle de figurant ou d'acteur au cinéma (casting, photos…)

Bons contacts avec les animaux et les humains
¤ Animateur d'association, de colonies… de camping
¤ Baby-Sitting
¤ Garde d'animaux, promenade du chien-chien
¤ Job "au pair"
¤ Tenir compagnie aux personnes âgées

Ame de professeur? (Bonne maîtrise de la matière enseignée)
¤ Cours de rattrapage (enfant malade)
¤ Soutien scolaire (lacunes dans des matières)
¤ Aide aux devoirs (de vacances)

Activité de plein air :
¤ Distributeur de prospectus
¤ Tondre les pelouses, jardinage

Avec ta mob
¤ Cueillettes de fruits, de légumes
¤ Saisonnier à la plage ou à la campagne
¤ Livreur (de pizza, coursier…)
¤ Vendanges
¤ Vendeur de beignets

QUELQUES REGLES
Tous les jeunes peuvent être embauchés dans le cadre d'un job d'été, à condition, pour les 14-16 ans, de bénéficier d'un nombre de jours minimum de vacances scolaires. Par ailleurs, des règles particulières doivent être respectées : forme du contrat de travail, visite médicale avant l'embauche, conditions de travail adaptées, rémunération minimale, indemnité de congés payés en fin de contrat, temps de travail.



Avant d'embaucher un jeune âgé de 14 à 16 ans, l'employeur doit demander à l'Inspecteur du travail une autorisation de recruter.


Les plus jeunes, âgés de 14 à 16 ans doivent avoir au moins 14 jours de vacances scolaires et ne peuvent travailler que la moitié du temps.

Le jeune mineur non émancipé ne peut conclure un contrat de travail qu'avec l'autorisation de son représentant légal.

Avant de conclure son contrat, le jeune passe obligatoirement une visite médicale auprès d'un médecin du travail pour vérifier s'il est apte physiquement à occuper l'emploi proposé.

Une rémunération minimum Les jeunes de moins de 18 ans titulaires d'un contrat de travail sont rémunérés au minimum sur la base du SMIC
- minoré de 20 % avant 17 ans
- minoré de 10 % entre 17 et 18 ans. A noter : pas de minoration de la rémunération si le jeune possède six mois de pratique professionnelle dans la branche.
Au terme de son contrat, le jeune reçoit une indemnité de congés payés (7.1) égale à 10 % de la totalité des salaires perçus. Aucune autre indemnité de fin de contrat n'est versée au titulaire d'un job d'été (sauf convention collective contraire)

En cas de problème, prends contact avec l'inspection du travail (ou bien avec une association de consommateurs qui te conseillera)

 

 

 

 

 

 

 


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